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CONTRATO DE TRABAJO EN LOS PAÍSES BAJOS

¿Cuál es el contrato que firmo con una Uitzendbureau?

Como trabajador temporal, siempre trabajarás con un “contrato laboral de agencia”.

El contrato laboral de agencia es el contrato laboral que explica que trabajas para otra empresa o empresa usuaria. Por ejemplo Temporalia LTD te hace un contrato laboral de agencia para que trabajes en Logis Tica S.A.

¿Qué tipos de contratos de trabajo puedes firmar con una Uitzendbureau?

Hay tres tipos de contratos de trabajo de agencia que puedes tener. Estos son:

1. El contrato laboral de agencia con “cláusula de agencia” (se dice uitzendbeding en holandés). Este tipo de contrato termina automáticamente cuando la empresa usuaria da de baja el puesto de trabajo. En tu contrato no aparece fecha de fin de contrato.

Por ejemplo si tienes este contrato y trabajas para la empresa Logis Tica S.A. Cuando esta empresa decide que no te necesita, contacta con la ETT para rescindir la asignación. En ese momento tu contrato termina y tu trabajo también.

2. Un “contrato laboral de duración determinada”, también conocido como contrato de asignación de periodo definido. El contrato termina automáticamente el último día del periodo de tiempo acordado. Normalmente en este contrato se incluye una fecha, aunque también puede ser un proyecto. Este contrato es parecido al que en España se conoce como contrato de obra y servicio.

Por ejemplo la empresa Temporalia LTD te contrata para trabajar en la fábrica Logis Tica SA hasta el 30 de marzo de 2019. En tu contrato aparece la fecha 30 de marzo de 2019.

3. Un “contrato laboral abierto”, también conocido como contrato de asignación de periodo indefinido. Este contrato tiene una duración indefinida y por tanto no incluye una fecha de finalización.

Por ejemplo eres contratado por la empresa Temporalia LTD para trabajar en Logis Tica SA. En tu contrato no aparece ninguna fecha. Trabajas hasta que seas despedido.

¿Cuánto dura el periodo de prueba?

Una agencia temporal puede incluir un periodo de prueba en un contrato laboral solamente si tu contrato es mayor a 6 meses. En ese caso, te pueden decir que estarás a prueba hasta 1 mes de duración. Si tu contrato es de 2 años o más, el periodo de prueba puede ser de hasta 2 meses.

Por ejemplo Temporalia LTD te hace un contrato de 3 meses. No puede pedirte ningún periodo de prueba. Pero si Temporalia LTD te hace un contrato de 6 meses, te puede pedir un período de prueba de máximo un mes.

¿Qué es el sistema de fases?

Cuando eres contratado por una Uitzendbureau o ETT, vas a trabajar con el sistema de fases. Este sistema determina el tipo de contrato y las condiciones laborales a los que tienes derecho. Cuanto más tiempo estás en el sistema de fases, más derechos adquieres. En tu contrato laboral se indicará la fase en la que te encuentras.

El sistema de fases tiene tres o cuatro fases, dependiendo del CAO que tenga tu ETT:

      • En caso que tengas el CAO-ABU, las fases pueden ser A, B y C;
      • En caso que tengas el CAO-NBBU las fases pueden ser 1, 2, 3 y 4.

Si tienes el CAO-ABU ¿Cómo funciona el sistema de fases en el CAO-ABU?

A) Empiezas a trabajar en la fase A. La fase A dura un máximo de 78 semanas trabajadas. Esto es un poco más de 1 año y medio. Durante ese periodo la ETT puede hacerte un número ilimitado de contratos de trabajo.
B) Después de 78 semanas empieza la fase B. Esta fase dura un máximo de 4 años. En la fase B puedes tener un máximo de 6 contratos de trabajo de duración determinada. La duración de cada contrato puede variar. Es decir que estos 6 contratos tienen que tener fecha de finalización.
C) Después de 4 años, en la fase C tendrás un contrato laboral indefinido.

Si tienes el CAO-NBBU¿Cómo funciona el sistema de fases con el CAO-NBBU?

1) La fase 1 dura 26 semanas trabajadas, esto es aproximadamente 6 meses.
2) Después viene la fase 2 con 52 semanas trabajadas, aproximadamente un año. Tanto en la fase 1 como en la 2 la ETT puede hacerte un número ilimitado de contratos de trabajo.
3) Después se pasa a la fase 3. La fase 3 dura un máximo de cuatro años. En la fase 3 se puede tener un máximo de seis contratos de trabajo de duración determinada. La duración de cada contrato puede variar.
4) Por último, se pasa a la fase 4 y es cuando tienes derecho a un contrato laboral indefinido.

¡Cuidado! Si entre dos contratos de trabajo temporales hay más de 6 meses, vuelves a la fase A o a la fase 1. Por ejemplo si la empresa Temporalia LTD te contrata una vez y después tarda más de 6 meses en contratarte nuevamente, vuelves a estar como al principio. No importa que lleves 3 o 4 años trabajando con esa ETT.

¿Qué significa la cláusula de agencia? En holandés se dice ‘uitzendbeding’.

Si tu contrato tiene cláusula de agencia o uitzendbeding quiere decir que tu empleo termina automáticamente si la empresa en la que trabajas decide dejar de contar con la ETT. Esto quiere decir que también termina tu contrato laboral con la ETT.

La cláusula de agencia también aplica si te enfermas. Es decir que si te enfermas, se termina tu trabajo con la empresa Logis Tica SA y también tu contrato con la agencia Temporalia LTD.

¿Puedo exigir que mi contrato este en inglés o español?

Los contratos deben estar en holandés y no es legalmente posible exigir otro idioma. Pero si eres un trabajador español migrante y no hablas holandés, puedes pedir una copia en un idioma que puedas entender: inglés o español. En Holanda la mayoría de las personas hablan inglés y será más fácil contar con una copia en inglés que en español, catalán, vasco o gallego. Algunas de las ETT más grandes como Tempo Team, Randstad o Covebo ofrecen alguna información en español.

¡Atención! En España las ETT que reclutan gente para trabajar en las ETT de Holanda (se llaman recruiter) te darán información o un precontrato en español, pero MUCHAS VECES NO COINCIDE con las condiciones de trabajo del contrato firmado después en Holanda. ¡No te fíes de lo que te han contado o firmado en España e infórmate bien de lo que dice el contrato que firmas en Holanda, que es el que cuenta!

Por ejemplo en Holanda te contrata Temporalia LTD, pero en España la ETT SuperEmpleo (que es la recruiter) te ha dado información o un precontrato en español. Esa información no es suficiente. Tendrás que pedírsela a Temporalia LTD que es la ETT holandesa que te contrata.

Para más información, vaya a https://www.sncu.nl/es/ o póngase en contacto con FairWork, una organización no gubernamental independiente la cual brinda asistencia a personas sometidas a condiciones abusivas. Toda la información que proporcione será tratada de forma confidencial. Usted puede contactarnos llamando al número: +31 6 15 49 66 00 (en espanol). La asistencia de FairWork es gratuita.