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SALARIO EN LOS PAÍSES BAJOS

 

¡Siempre debo ganar el salario mínimo holandés (en torno a 9 € por hora)!

¿A qué remuneración tengo derecho?

Como trabajador temporal tienes derecho a tener el mismo salario que un empleado de la empresa usuaria que trabaje en el mismo puesto o equivalente. Se denomina “remuneración del contratador» y también aparece explicado en el CAO.

La remuneración del contratador tiene seis componentes:

  1. Los salarios por horas;
  2. La reducción en la Jornada laboral (denominada ATV);
  3. Cambios en los horarios: primas por horas extraordinarias, cambios en la jornada laboral, horarios de trabajo irregulares (incluyendo primas por festivos trabajados) y turnos;
  4. Aumento inicial del salario;
  5. Signación para gastos;
  6. Aumentos de salario por periodos.

Por ejemplo si trabajas para la empresa Logis Tica SA, tu remuneración se determina por la categoría del puesto que vas a ocupar en esa empresa. La empresa le dará toda la información a la ETT, para que te pague el salario que te corresponde.

Consejo: Si tienes dudas, comprueba el puesto en el que estás trabajando. Si crees que tus compañeros están recibiendo más sueldo / salario, comprueba el cargo en el que están trabajando antes de continuar con otros pasos.

¿Tengo derecho a vacaciones? 

Como cualquier trabajador tienes derecho a vacaciones. Si trabajas aproximadamente 40 horas semanales durante un año, tienes derecho a alrededor de 22 días de vacaciones.

Muchas veces, trabajando con una ETT no puedes tomarte estas vacaciones. En caso que no disfrutes los días que te corresponden de forma proporcional y tu trabajo se acaba o te despiden, la ETT debe pagarte el dinero correspondiente a los días de vacaciones no trabajados.

¿Qué es la paga extra por vacaciones? “Vakantiegeld” en holandés 

Todos los trabajadores temporales tienen derecho a una paga de vacaciones equivalente al 8% del salario anual bruto equivalente a la paga extra. Por ejemplo si cobras € 15.940 por año (salario mínimo) tienes que cobrar €1.275  en concepto de vacaciones. ¡Cuidado! Con los contratos de cero horas, no siempre llegas a cobrar esta cantidad.

La paga de vacaciones se paga una vez al año. Por lo general, la ETT realiza este pago en mayo (según el CAO-NBBU) o en la primera semana de junio (según el CAO-ABU).
Si no tienes un domicilio permanente en los Países Bajos, es posible que la ETT llegue a un acuerdo contigo para que recibas la paga extra de forma proporcional por semana o por mes. En ese caso, en tu nomina tiene que aparecer especificado el importe por esta paga por como “vakantiegeld” (paga extra en holandés).

¿Qué son las reservas? 

Si tienes un contrato laboral con una cláusula de agencia en fase A, por cada hora que trabajas acumulas lo que se denominan “reservas”. Estas reservas cubren tu remuneración durante las vacaciones, ausencias no prolongadas, permisos por motivos personales y festivos. Puedes consultar la cantidad de reservas que acumulas cada semana en tu nómina.

¿Tengo derecho al pago de los días festivos (no trabajados)? 

Como trabajador temporal tienes derecho a la remuneración continuada durante los días festivos en los que no hayas podido trabajar por este motivo. ¡Cuidado! Para tener derecho a pago de un día festivo, este festivo tiene que ser generalmente reconocido y que no caiga en sábado y/o domingo.

También deberás tener en cuenta si el día festivo cae un día que siempre trabajas. Es lo que se llama “patrón de trabajo uniforme”. Para que ese día forma parte de un patrón de trabajo tienes que haber trabajado ese día de la semana en las 13 semanas anteriores.

Por ejemplo si trabajas para la empresa Logis Tica SA todos los miércoles desde hace 4 meses, y justo ese día cae en festivo, deben pagártelo como festivo.

Para más información, vaya a https://www.sncu.nl/es/ o póngase en contacto con FairWork, una organización no gubernamental independiente la cual brinda asistencia a personas sometidas a condiciones abusivas. Toda la información que proporcione será tratada de forma confidencial. Usted puede contactarnos llamando al número: +31 6 15 49 66 00 (en espanol). La asistencia de FairWork es gratuita.