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TRABAJO TEMPORAL EN LOS PAÍSES BAJOS

¿Qué es trabajo temporal? (ETT en holandés se dice Uitzendbureau)

Trabajo temporal es cuando una agencia de empleo te contrata como SU empleado pero te envía a un puesto en otra empresa (empresa usuaria). En España estas agencias de empleo las conocemos como ETT. En holandés ETT se dice “uitzendbureau” y la empresa en la que trabajas se llama “inlener”.

La ETT decide dónde y durante cuánto tiempo estarás trabajando en ese puesto. Siempre vas a firmar tu contrato laboral con la ETT y la empresa en la que trabajes se limita a decirte lo que tienes que hacer y cómo lo tienes que hacer. A veces, en esta empresa usuaria te hacen firmar un segundo contrato (en holandés detacheringsovereenkomst), pero el más importante es tu contrato general con la ETT.
La ETT es tu empleador, o sea es la que paga tu salario, tus cotizaciones y tus impuestos sobre la renta.

Por ejemplo la agencia de empleo Temporalia LTD te contrata y te envía a trabajar a la empresa Logis Tica S.A. La agencia Temporalia LTD es la que paga tu salario y tus cotizaciones pero Logis Tica S.A. te dirá qué tienes que hacer.

¿Qué es un convenio colectivo? Convenio colectivo en holandés se dice CAO.

Un convenio colectivo o CAO es un conjunto de acuerdos entre empresas y representantes de empleados (sindicatos). Estos acuerdos se pueden dar entre varias empresas y varios sindicatos. En Holandés se llaman CAO (y en ingles CLA, collective labor agreement).

Algunos de los asuntos que explican estos acuerdos son tus condiciones de trabajo y tu salario según tu categoría laboral.
El CAO es un documento muy importante para las personas contratadas por agencias de empleo en los Países Bajos. El convenio CAO para estos trabajadores es un acuerdo de mínimos. Esto quiere decir que la agencia de empleo que te hace el contrato puede desviarse de los acuerdos, pero solamente cuando es en beneficio tuyo.

Por ejemplo la agencia Temporalia LTD te contrata para que trabajes en una fábrica. El convenio colectivo o CAO explica cuáles son tus condiciones y tu salario. La agencia Temporalia LTD tendrá que pagarte como mínimo lo que dice tu CAO y hacer que tus condiciones laborales sean como mínimo como dice tu CAO.

¿Qué reglas se aplican cuando trabajo para una ETT o Uitzendbureau?

Si eres trabajador de una agencia de empleo temporal, estás cubierto por el convenio colectivo (en holandés CAO) para Trabajadores Temporales de Agencia. Este convenio colectivo siempre aplicará sobre tu contrato laboral temporal, definiendo cuales son las condiciones laborales mínimas que debes tener. ¡Es importante conocer estas reglas, pues si una empresa te diera un contrato con peores condiciones de las establecidas en el convenio, tendrías derecho a recurrirla!

El sector del trabajo temporal tiene tres CAO diferentes para sus trabajadores:
• CAO de la federación ABU;
• CAO de la federación NBBU;
• el CAO generalmente vinculante.

Próximamente, ambos convenios o CAOs van a fusionarse en uno único para todo el sector de empresas de trabajo temporal.

¿Cuál es mi convenio o CAO? ¿Cuál es el que aplica a mi situación?

En los Países Bajos, las agencias de trabajo pueden estar afiliadas a uno o dos organizaciones de empleadores de trabajo temporal: la ABU o la NBBU.

• Si la agencia para la que trabajas está afiliada a la ABU, entonces tu convenio colectivo es CAO- ABU.
• Si la agencia está afiliada a la NBBU, tu convenio colectivo es el CAO- NBBU.
• Es posible que tu agencia de empleo no esté afiliada a ninguna. En ese caso, tu convenio va a ser casi siempre el CAO- ABU. Este es el CAO vinculante.

¿Cómo puedo saber a qué organización está afiliada mi agencia temporal?

Para comprobar que la ETT para la que trabajas está afiliada a un sindicato, introduce el nombre de tu ETT en el sitio web de la ABU o en el sitio web de la NBBU.

Para más información, vaya a https://www.sncu.nl/es/ o póngase en contacto con FairWork, una organización no gubernamental independiente la cual brinda asistencia a personas sometidas a condiciones abusivas. Toda la información que proporcione será tratada de forma confidencial. Usted puede contactarnos llamando al número: +31 6 15 49 66 00 (en espanol). La asistencia de FairWork es gratuita.