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INFORMACION IMPORTANTE ACERCA DEL CORONA Y LA CUARENTENA EN PAISES BAJOS

1. Si un trabajador viaja a un país el cual está clasificado como naranja, el viaje será bajo la responsabilidad únicamente del trabajador. Se debería de viajar al exterior únicamente cuando sea necesario y es importante de tomar en cuenta que esto tendrá muy probablemente consecuencias en tu salario.

El trabajador está obligado a guardar una cuarentena de 10 días luego de regresar del exterior a los Países Bajos. El empleador no está obligado a pagar tu salario durante este periodo de cuarentena.

NOTA: como trabajador no estas obligado a informar a tu empleador donde viajaste durante las vacaciones. La recomendación de parte del gobierno holandés en Noviembre 2020 es de no viajar al exterior. Por lo mismo, resulta razonable que tu empleador te pregunte donde fuiste durante las vacaciones, pues se quieren asegurar de cumplir sus obligaciones patronales de cuidar de la salud y mantener un ambiente de trabajo seguro para todos.

2. La recomendación de parte del gobierno es de no viajar al exterior, sin embargo, tu empleador no te puede obligar a no viajar al exterior. Como buen ciudadano tú tienes la responsabilidad de seguir las recomendaciones del gobierno al respecto a las medidas para prevenir el covid-19 y no afectar a otros ciudadanos.

El salario NO será pagado si el trabajador no puede realizar su trabajo desde casa Y ADEMAS se deben de considerar los siguientes puntos:

a. Tiene un contrato con una cláusula temporal (uitzendbeding)
El arrendador de servicios (inlener) lo más probable es que dará por finalizado el contrato de servicios y también tu contrato con la agencia temporal finalizará. El empleador te reportará al UWV cuando te enfermes.

b. Tiene un contrato sin una cláusula temporal, pero con la excepción de la obligación de continuidad de pago de honorarios (uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht); adicionalmente: dicha exclusión puede encontrarse en el contrato por un máximo de 6 meses.

3. Las mismas reglas mencionadas en el punto 2 aplican cuando, por ejemplo:
Un trabajador debe de guardar cuarentena debido a que un familiar / compañero de vivienda está enfermo o si se tuvo contacto (de por lo menos 15 minutos a una distancia menor de 1.5 metros) con alguna persona enferma con el virus.
En todos estos casos (de los numerales 1,2,3), el empleador NO reporta al trabajador por enfermedad. Si el trabajador no es elegible al pago de salario durante el periodo de cuarentena, este podría usar, por ejemplo, sus días de vacaciones.

4. Algunos trabajadores mencionan que sus empleadores les imponen una cuarentena a pesar de que esta no es obligatoria.

• La obligación a cuarentena es una recomendación del gobierno.
• Todos los empleadores deben de apegarse a esta recomendación ya que ellos tienen la obligación legal de cuidar de la salud y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
• Si un empleador falla en cumplir con esta ley y expone a otros trabajadores a riesgos de salud (por no solicitar cuarentena), serán sujetos a una multa o tendrán que cerrar la compañía. Sin embargo, es la responsabilidad del trabajador y de cada ciudadano el leer y cumplir las recomendaciones del gobierno al respeto a la situación del corona y la cuarentena: https://www.rivm.nl/en/novel-coronavirus-covid-19 .
• Si el empleador no cumple con las recomendaciones del gobierno, este puede ser reportado a una inspección de trabajo: https://www.inspectorateszw.nl/contact/complaints-tips-notifications-and-reports.

5. Existente tres situaciones por las cuales se tiene que guardar cuarentena:

• Porque el empleador exija este de tu parte,
• Porque una institución de gobierno te exija esto (GGD/municipalidad) o
• Porque tu guardes cuarentena por iniciativa propia siguiendo las recomendaciones del gobierno.
En todas estas situaciones deberás de recibir compensación salarial mientras te encuentres en cuarentena, a continuación, te detallamos las excepciones:
• El empleador puede exigirte que realices una cuarentena. Esto se debe a que el empleador tiene la obligación legal de cuidar de la salud y mantener un ambiente de trabajo seguro.
• El empleador es responsable por cualquier daño que se derive del incumplimiento de su deber de mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable. Esto significa que el empleador puede tomar medidas para dar cumplimiento a su deber de cuidar de la salud y mantener un ambiente de trabajo seguro como el exigirte que guardes cuarentena, si esto evitara que otros trabajadores se infecten de Covid-19.
• El empleador deberá de pagar su salario mientras tú te encuentres en cuarentena, importante ver detalle de las excepciones a esto.

NOTA: tu empleador no puede realizarte una prueba de covid-19 directamente. Esta prueba debe de ser realizada por un médico de la compañía.

• El GGD puede exigirte que guardes cuarentena: cuando hayas salido positivo en una prueba de covid-19 tu o algún compañero de vivienda, deberás de seguir las recomendaciones del gobierno y el GGD exigirá que guardes cuarentena. El empleador deberá de pagar tu salario mientras te encuentres en cuarentena, importante ver detalle de las excepciones a esto.
• Además, en otras situaciones en cuales tú te puedes haber contagiado, deberás de seguir las recomendaciones del gobierno. Si guardas cuarentena por iniciativa propia siguiendo las recomendaciones del gobierno, el empleador deberá de pagar su salario mientras te encuentres en cuarentena, importante ver detalle de las excepciones a esto.

NOTA: si te reportas enfermo con tu empleador porque tienes síntomas de Covid-19, o porque has dado positivo a Covid-19, no estas obligado a reportar con detalle esto a tu empleador. Esto se debe a que tu empleador no tiene permitido en preguntarte por más detalles de tu enfermedad cuando te reportas enfermo. Te puede preguntar cuando esperas estar disponible para trabajar nuevamente. Si fuera razonable, el comunicar esto a tu empleador, para que ellos puedan tomar las medidas necesarias y así evitar contagios con otras personas en tu lugar de trabajo.

6. El empleador reporta al trabajador por enfermedad y paga los días de enfermedad de acuerdo con el contrato (o reporta al UWV) únicamente si el trabajador esta de hecho enfermo y tiene síntomas.

Favor tomar nota que el empleador no puede refutar el estatus de enfermedad del trabajador y debe de aceptar el reporte de enfermedad de este. Si el empleador tiene dudas, de si está o no está enfermo el trabajador, este puede reportar la situación el médico de la compañía /ARBO para que ellos puedan tomar las medidas necesarias.

7. Un empleador no puede obligar al trabajador a tomar una prueba de corona, aunque muchas veces este tipo de solicitudes puede ser justificables, ya que el empleador debe de cumplir la obligación legal de mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable. El trabajador puede siempre rechazar dicha solicitud. Si el empleador solicita al trabajador que tome una prueba de Covid-19, este deberá de pagar por ella. Esto compete por su puesto a realizar pruebas a personas que no presentan síntomas.

8. ¡El tomar la prueba de Coronavirus no te libera automáticamente de la obligación de realizar cuarentena!

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