¿Qué es trabajo temporal? (ETT en holandés se dice Uitzendbureau)
Trabajo temporal es cuando una agencia de empleo te contrata como SU empleado pero te envía a un puesto en otra empresa (empresa usuaria). En España estas agencias de empleo las conocemos como ETT. En holandés ETT se dice “Uitzendbureau” y la empresa en la que trabajas se llama “inlener”.
¿Cuál es el contrato que firmo con una Uitzendbureau?
Como trabajador temporal, siempre trabajarás con un “contrato laboral de agencia”.
El contrato laboral de agencia es el contrato laboral que explica que trabajas para otra empresa o empresa usuaria. Por ejemplo Temporalia LTD te hace un contrato laboral de agencia para que trabajes en Logis Tica S.A.
¿Puede obligarme la empresa a vivir en una vivienda facilitada por ellos?
Formalmente no te pueden obligar a vivir en un determinado lugar… pero según el tipo y el lugar de trabajo, puede ser que la empresa te ofrezca un alquiler. En ese caso, en tu contrato de trabajo podría aparecer una cláusula por “contrato de alquiler”, es decir puede aparecer como parte del contrato. Pero en general el contrato de alquiler se hace por separado.
Recuerda que el contrato de alquiler que te ofrece la ETT es un alquiler que dan otras empresas de alojamiento. Y ese gasto se va a deducir de tu nómina según diferentes conceptos.
¿Con cuanta antelación debe comunicarme la ETT si me despiden o no renuevan mi contrato?
Depende de la duración de tu contrato. Si tu contrato es de:
¿Que tengo que hacer si decido dejar mi empleo antes de que finalice mi contrato?
Tienes que escribir una carta de forma clara en INGLES u HOLANDES y entregarla con UN DIA de antelación, y con constancia de firma. Esta notificación es muy importante. Tienes que entregar esta carta a la persona responsable o también conocido como “Job Coach” en la empresa en la que trabajas. En algunas empresas tienen un formulario estándar ya hecho en ingles u holandés; puedes simplemente pedirlo y devolverlo firmado. Asegúrate de traducirlo para saber qué dice exactamente.
Además, tienes que enviar una copia de esa carta por correo certificado a la dirección de la oficina de la ETT. Es recomendable que conserves una copia de esta carta.
Esto quiere decir que no vale un mensaje de Whatsapp ni tampoco ningún mensaje en redes sociales como Messenger o Facebook. ¡Debe ser por escrito y con firma! Si no lo haces de esta manera, por escrito en inglés o en holandés, la renuncia no es válida y se considera un incumplimiento de contrato.
Si decido dejar mi trabajo ¿a quién tengo que comunicarlo?
Tienes que comunicarlo por separado a:
La ETT que te contrata te va a dar un nombre de usuario y una contraseña para acceder al portal de la ETT. Antes de darte de baja tienes que verificar tu expediente laboral. Puedes acceder a través del portal online de la ETT con tu nombre de usuario y el código de acceso.
La ETT te va a mandar esta información muchas veces en holandés. Asegúrate de entender toda la información que te manda la ETT a tu correo. Utiliza la opción de traducir a español cuando lees estos correos.
Para más información, vaya a https://www.sncu.nl/es/ o póngase en contacto con FairWork, una organización no gubernamental independiente la cual brinda asistencia a personas sometidas a condiciones abusivas. Toda la información que proporcione será tratada de forma confidencial. Usted puede contactarnos llamando al número: +31 6 15 49 66 00 (en espanol). La asistencia de FairWork es gratuita.
¿Cómo accedo a la salud en Holanda?
En Holanda la salud se cubre con seguro médico privado. No existe la sanidad gratuita y para todos como en España. Y es obligatorio tener un seguro médico. Si las autoridades te pillan trabajando en Holanda sin estar asegurado tendrás que pagar una multa de 382 euros. Además, te harán pagar las mensualidades de un seguro desde la fecha que conste que entraste al país.
¡Siempre debo ganar el salario mínimo holandés (en torno a 9 € por hora)!
¿A qué remuneración tengo derecho?
Como trabajador temporal tienes derecho a tener el mismo salario que un empleado de la empresa usuaria que trabaje en el mismo puesto o equivalente. Se denomina “remuneración del contratador” y también aparece explicado en el CAO.
