Nieuws

FairWork ziet momenteel grote problemen rondom arbeidsmigratie. Er is een toenemende vraag naar (essentiële) arbeidskrachten in Europa. Door vergrijzing krimpt de beroepsbevolking, en nu al kunnen veel vacatures niet worden ingevuld met sollicitanten uit de Europese Unie (EU). De coronapandemie heeft duidelijker gemaakt hoezeer Europa afhankelijk is van essentiële werknemers. Op dit moment zijn vraag en aanbod van werk in Europa niet voldoende op elkaar afgestemd.

FairWork zoekt een extra bestuurslid om het bestuur te versterken. Gedreven om moderne slavernij Nederland uit te helpen en bereid om sparringpartner te zijn van het team dat cliënten ondersteunt. Heb jij ervaring met het werken met vrijwilligers, met sociaal-agogisch werk en/of  interculturele casuïstiek en migratieproblematiek? Stuur dan een e-mail aan bestuur@fairwork.nu.

Vorig jaar telde Nederland zo’n 39.000 Roemeense migranten. Zij kampen vaak met slechte arbeids- en woonomstandigheden. Commissie Roemer pleitte daarom voor certificering van en controle op uitzendbureaus.

Maar Roemeense migranten zoeken ook zélf manieren om hun situatie te verbeteren. Ondanks hun precaire positie, hebben zij ook agency. Hoe doen zij dat, hoe helpen zij elkaar, en welke rol spelen informele bemiddelaars op Facebook groepen in dit proces? Studente Hanna Stuit deed hier voor FairWork onderzoek naar.

Sharon van de Akker deed voor FairWork onderzoek naar ongedocumenteerde Nigeriaanse migranten die door de gevolgen van de corona pandemie werkloos werden. Deze groep is nog kwetsbaarder geworden dan ze al was. Toch hebben ze relatief weinig contact met hulpverleners. Ze redden zich vaak liever zelf.

In de horecasector werken veel arbeidsmigranten en zij hebben een verhoogde kans op uitbuiting. Toch worden misstanden in de horeca weinig gemeld. Studente Evelien Beens, zelf jarenlang werkzaam in de Amsterdamse horeca, deed voor FairWork onderzoek. Ze richtte zich op West-Afrikaanse werknemers in de Amsterdamse horeca. Haar conclusie: deze groep ervaart lage lonen en racisme, maar de problemen worden vooral in eigen gemeenschap besproken. Om de groep te ondersteunen is werken aan een relatie met de gemeenschap essentieel.

FairWork is verheugd dat de staatssecretaris van J&V de kwetsbaarheden rond au pairs in Nederland erkent en stappen wil zetten om dit tegen te gaan. FairWork is echter bang dat de aangekondigde maatregelen een tegenovergesteld effect bereiken. We hebben daarom 3 concrete aanbevelingen aan de staatssecretaris, die hieronder worden toegelicht:

1. Vergroot de informatiepositie van au pairs in Nederland.
2. Verhoog de controle op au-pairbemiddelingsbureaus.
3. Verken de mogelijkheden voor legale arbeidsmigratieroutes voor niet-EU werknemers die als inwonend huishoudelijk werker of zorgmedewerker willen werken.

Twee Marokkaanse mannen die in nood zitten melden zich in 2015 bij FairWork. Ze hebben FairWork gevonden met hulp van een kennis, die ons op zijn beurt vond via Google. We gaan in gesprek met de mannen, Fouad en Anouar (fictieve namen). Ze zijn radeloos: beiden werken ze al een aantal jaren voor een wasserij in Amsterdam. Fouad brengt wasgoed rond in een bestelbus, Anouar was tot voor kort bedrijfsleider van de wasserij. Daarvoor krijgen ze nauwelijks betaald.

Huishoudelijk werkers vroegen FairWork om voorbeeldbrieven die ze kunnen gebruiken om loonsverhoging te vragen aan hun werkgever.