FairWork maakt in 2017 en 2018 deel uit van het Europese project ‘Safe! Safe and Adequate Return, Fair Treatment and Early Identification of Victims of Trafficking‘.
Doel van dit project is zorgen voor een toekomstgerichte begeleiding met aandacht voor veilige terugkeer van slachtoffers van mensenhandel in Europa. Tweede speerpunt is het in een zo vroeg mogelijk stadium identificeren en beschermen van slachtoffers.
FairWork heeft sinds 2016 in totaal 29 meldingen ontvangen over de werksituatie van 163 Spanjaarden in Nederland. Daarbij gaat het ten minste 9 keer om signalen van arbeidsuitbuiting en 13 keer om slechte arbeidsomstandigheden. In de overige 7 gevallen was (nog) te weinig informatie beschikbaar om de zwaarte van de signalen te kunnen wegen.
Als vrijwilliger informeer je Hongaarse werknemers in Nederland over hun arbeidsrechten en hun opties in geval van arbeidsuitbuiting. Je bent de oren en de ogen van onze stichting en je rapporteert over de manier waarop Hongaarse werknemers worden uitgebuit in Nederland. FairWork gebruikt deze informatie om de bescherming van slachtoffers van arbeidsuitbuiting te verbeteren.
Waar kan ik mij laten registreren als niet-ingezetene in de BRP (ook wel bekend als RNI)?
Woont u voor een periode korter dan 4 maanden in Nederland? Dan kunt u zich laten inschrijven als niet-ingezetene in de Basisregistratie Personen (BRP). Dit doet u bij een gemeente met een loket voor niet-ingezetenen. U krijgt na inschrijving een burgerservicenummer (BSN).
Een vertrouwenspersoon is een persoon binnen een organisatie, met wie alle medewerkers (zowel vrijwilligers als betaalde krachten) vertrouwelijke zaken kunnen delen. Deze kunnen betrekking hebben op problemen op het werk of persoonlijke problemen.
Bekijk hier wat over ons werk is verschenen in de media in 2018.
Steeds meer Roemenen melden zich bij FairWork met klachten over het werk in Nederland. De afgelopen drie jaar kreeg FairWork 94 klachten van Roemenen, waarbij in totaal 560 mensen betrokken waren. Daarbij gaat het ten minste 50 keer om signalen van arbeidsuitbuiting en 12 keer om slechte arbeidsomstandigheden. In de overige 32 gevallen was (nog) te weinig informatie beschikbaar om de zwaarte van de signalen te kunnen wegen.
Een kwart van de slachtoffers van arbeidsuitbuiting in Nederland is via een uitzendbureau op een plek van uitbuiting terecht gekomen. Dat blijkt uit de ‘Slachtoffermonitor mensenhandel 2013-2017’ die de Nationaal Rapporteur vandaag presenteert. FairWork herkent dit beeld: minstens de helft van de meldingen die de organisatie sinds 2016 heeft ontvangen, zijn afkomstig van arbeidsmigranten die werken via een uitzendbureau. Het is dus hoog tijd dat de uitzendbranche haar verantwoordelijkheid neemt in de aanpak van mensenhandel.
Soms hoor je een verhaal waarvan je denkt: ‘Hoe kan iemand het zover laten komen?’ Neem bijvoorbeeld de 34-jarige Marius uit Polen. Hij werkt in Nederland als steigerbouwer en heeft een fulltime arbeidscontract voor een salaris van € 1477 bruto per maand (het minimumloon). Tot zover niets aan de hand.
Download Sexual harassment in the workplace among Polish migrant women in the Netherlands
Uit kwalitatief onderzoek van FairWork blijkt dat de ervaringen van Poolse vrouwen met seksuele intimidatie op de Nederlandse werkvloer variëren in vorm, omvang en ernst. Maar in alle gevallen veranderde de werkomgeving hierdoor geleidelijk in een onaangename, intimiderende en vernederende plek.
