Nieuws

In de horecasector werken veel arbeidsmigranten en zij hebben een verhoogde kans op uitbuiting. Toch worden misstanden in de horeca weinig gemeld. Studente Evelien Beens, zelf jarenlang werkzaam in de Amsterdamse horeca, deed voor FairWork onderzoek. Ze richtte zich op West-Afrikaanse werknemers in de Amsterdamse horeca. Haar conclusie: deze groep ervaart lage lonen en racisme, maar de problemen worden vooral in eigen gemeenschap besproken. Om de groep te ondersteunen is werken aan een relatie met de gemeenschap essentieel.

FairWork is verheugd dat de staatssecretaris van J&V de kwetsbaarheden rond au pairs in Nederland erkent en stappen wil zetten om dit tegen te gaan. FairWork is echter bang dat de aangekondigde maatregelen een tegenovergesteld effect bereiken. We hebben daarom 3 concrete aanbevelingen aan de staatssecretaris, die hieronder worden toegelicht:

1. Vergroot de informatiepositie van au pairs in Nederland.
2. Verhoog de controle op au-pairbemiddelingsbureaus.
3. Verken de mogelijkheden voor legale arbeidsmigratieroutes voor niet-EU werknemers die als inwonend huishoudelijk werker of zorgmedewerker willen werken.

Twee Marokkaanse mannen die in nood zitten melden zich in 2015 bij FairWork. Ze hebben FairWork gevonden met hulp van een kennis, die ons op zijn beurt vond via Google. We gaan in gesprek met de mannen, Fouad en Anouar (fictieve namen). Ze zijn radeloos: beiden werken ze al een aantal jaren voor een wasserij in Amsterdam. Fouad brengt wasgoed rond in een bestelbus, Anouar was tot voor kort bedrijfsleider van de wasserij. Daarvoor krijgen ze nauwelijks betaald.

Huishoudelijk werkers vroegen FairWork om voorbeeldbrieven die ze kunnen gebruiken om loonsverhoging te vragen aan hun werkgever.

FairWork en La Strada International (LSI) zijn bezorgd over de kwetsbare positie van huishoudelijk werkers. Daarom maken wij ons sterk voor een structurele oplossing voor deze groep. Wij roepen de Tweede Kamer op hieraan bij te dragen en verzoeken om:

In 2020 hebben 1831 mensen individueel advies van FairWork ontvangen, bijna tweeëneenhalf keer zoveel als in 2019 (736). Deze mensen hadden op zijn minst 310 collega’s die in eenzelfde situatie zaten (480 in 2019).

Sinds 30 juli 2020 is de herziene detacheringsrichtlijn geïmplementeerd in de Nederlandse wetgeving. Roya Farrokhi schreef hier haar masterscriptie Rechtsgeleerdheid over en concludeert dat dit op papier de positie van EU-uitzendkrachten in Nederland verbetert.

FairWork ondersteunt arbeidsmigranten die kwetsbaar zijn voor uitbuiting. Hieronder vallen ook au pairs die via de au pair regeling naar Nederland komen.