Nieuws

Au pairs zijn kwetsbaar voor uitbuiting en hun geïsoleerde positie werd tijdens de Covid-pandemie zorgelijker. Deze conclusies zijn na onderzoek in 2020 door FairWork gepresenteerd. Nu belicht nieuw afstudeeronderzoek door Azumi Nakane, zelf au pair geweest, de rol van au-pairbureaus en de Nederlandse au-pairregeling.

Op 18 oktober, de Europese Dag tegen Mensenhandel, vestigt FairWork de aandacht op misstanden in het Nederlandse bedrijfsleven. De organisatie publiceert deze dag een representatief opinieonderzoek naar arbeidsuitbuiting: een vorm van mensenhandel. Daaruit blijkt dat 26% van de Nederlandse bedrijven toegeeft zich wel eens schuldig te maken aan arbeidsuitbuiting. Tegelijkertijd lanceert FairWork samen met de Academie voor Beeldvorming het ‘eerlijkste uitzendbureau van Nederland’. De nieuwe coöperatie Fair Jobs stelt de belangen van de uitzendkracht centraal.

Flexibele contracten, slechte huisvesting en gebrek aan informatie; EU-burgers die als uitzendkracht in Nederland werken maken te vaak misstanden mee. Dat moet anders, zeggen Klaas Burger (Academie voor Beeldvorming) en Francien Winsemius (FairWork). Daarom lanceren zij op dinsdag 18 oktober het nieuwe uitzendbureau Fair Jobs.

Fouad en Anouar zijn radeloos: ze werken al een aantal jaren voor een wasserij in Amsterdam. Anouar is bedrijfsleider, Fouad brengt wasgoed rond. Ze werken lange dagen, vaak tot ’s avonds laat en slapen in de wasserij. In de zomer lopen de temperaturen in de wasserij hoog op. Beiden mannen zijn ongedocumenteerd in Nederland. Ze zouden 40 euro per gewerkte dag ontvangen, maar krijgen elke maand slechts 300 euro. Voor een verblijfsvergunning wordt Anouar gedwongen tot een schijnhuwelijk. Dat wil hij niet doen. Sindsdien is hij zijn leven niet meer zeker.

In 2021 adviseerde en ondersteunde FairWork 1.215 internationale werknemers. Zij hadden tenminste 666 collega’s in een vergelijkbare arbeidssituatie. Dat is niet zo hoog als in 2020, toen vanwege de pandemie een recordaantal mensen bij ons aanklopten (1.831). Maar wel veel hoger dan in de jaren daarvoor (736 in 2019, 449 in 2018). We merken dat steeds meer mensen FairWork weten te vinden. Tevens toont het aan dat internationale werknemers in Nederland nog steeds een kwetsbare positie hebben. De gevolgen van corona speelden een grote rol in problemen die mensen in 2021 bij ons neerlegden.

2021 was een jaar waarin we na de storm van het eerste Coronajaar weer in wat rustiger water belandden. Waarin we verder bouwden aan ons systeem van zelfsturing, de verdere stabilisering van onze financiering en groeiden, zowel in vaste medewerkers als vrijwilligers. Daarmee zetten we goede stappen richting ons doel: je recht halen moet meer opleveren dan het kost.