Aktualności

Koronawirus a praca w Holandii

Ważne informacje związane z koronawirusem dla pracowników migracyjnych w Holandii

Być może nagle znalazłeś/aś się bez pracy ze względu na sytuację związaną z koronawirusem. Być może musisz nagle w związku z tym wrócić do swojego kraju pochodzenia. Sprawdź jednak przed wyjazdem warunki swojej umowy o pracę i upewnij się, że uzyskasz swoje prawa.

  • Twój pracodawca w Holandii ma obowiązek zapewnić Ci bezpieczne środowisko pracy (na przykład w obecnej sytuacji powinien zapewnić Ci wystarczającą ilość mydła i chusteczek). Twój pracodawca także musi poinformować Cię o objawach jakie powoduje zarażenie koronawirusem. Ponadto, Twój pracodawca może skierować Cię do lekarza zakładowego w przypadku, gdy zachorujesz bądź źle się czujesz.
  • Jeśli masz objawy, jakie powoduje zarażenie koronawirusem, Twój pracodawca może odmówić Ci dostępu do miejsca pracy. Możesz telefonicznie skontaktować się z lekarzem rodzinnym (“huisarts”) aby porozmawiać z nim o swoich objawach.
  • Mój pracodawca złożył wniosek o skrócenie czasu pracy. Co to oznacza dla mnie jako pracownika? Twój pracodawca mógł zaaplikować o zezwolenie na skrócenie czasu pracy od Holenderskiego Ministerstwa Spraw Socjalnych i Zatrudnienia. W razie otrzymania takiego zezwolenia, UWV dokonuje wpłat dla agencji. W rezultacie, Twój pracodawca wypłaci Ci pełne wynagrodzenie, które składa się w części z zasiłku dla bezrobotnych. W rezultacie nic się dla Ciebie nie zmienia, a Ty nie musisz podejmować kroków, aby ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych.
  • Przed podróżą do domu, sprawdź najnowsze informacje na stronie Ministerstwa Spraw Zagranicznych . Znajdziesz tam porady na temat z jakiego środka transportu najlepiej skorzystać lub na temat godzin otwarcia granic różnych krajów europejskich.

 

Jesteś chory (w izolacji)

W tej sytuacji obowiązują normalne zasady dotyczące choroby. Konsekwencje zależą od Twojej umowy o pracę:

  • W przypadku umowy z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia, jesteś zarejestrowany w UWV. To UWV ustala, czy masz prawo do zasiłku chorobowego. Agencja pośrednictwa pracy tymczasowej musi uzupełnić procentowo przyznany zasiłek.
  • W przypadku umów bez klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia, Twój pracodawca musi płacić Ci wynagrodzenie na czas choroby. Obowiązuje jeden dzień oczekiwania.

RIVM (Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego i Środowiska) poinformował holenderski rząd o dodatkowych środkach, które powinny zostać powzięte w Holandii, aby zapobiec rozprzestrzenianiu się koronawirusa. Obejrzyj oficjalny film, który dotyczy wirusa 

Przeczytaj więcej o koronawirusie i zdrowiu.

Bezpieczeństwo w pracy

  • W miarę możliwości, wszystkim osobom w Holandii zaleca się pracę z domu.
    Jeśli masz bezpośredni kontakt z innymi osobami, postępuj zgodnie z wytycznymi RIVM dotyczącymi higieny i zachowaj co najmniej 1,5m odległość od innych osób: https://www.rivm.nl/en/novel-coronavirus-covid-19
  • Jeśli jesteś pracownikiem nieudokumentowanym i jeśli masz do czynienia z koronawirusem

Podejmij kontakt z FairWork jeśli masz pytania dotyczące swoich praw pracowniczych

Nasze porady są bezpłatne, a Ty możesz pozostać anonimowy/a jeśli sobie tego życzysz. Kontakt z FairWork