Geen categorie

Oświadczenie o ochronie danych osobowych

Kontaktując się z FairWork po pomoc i poradę udostępniasz nam swoje dane osobowe. Zapewniamy, że obchodzimy się z nimi bardzo ostrożnie. W celu wyjaśnienia co to dokładnie oznacza wymieniamy poniżej najważniejsze punkty odnośnie naszej polityki prywatności.

Jakiego rodzaju dane osobowe przekazujesz nam?
Jeśli kontaktujesz się z FairWork istnieje duże prawdopodobieństwo, że spytamy Cię o Twoje dane osobowe, które będą nam niezbędne do zajęcia się sprawą. Do takich danych należą:
• Imię i nazwisko
• Adres e-mailowy
• Numer telefonu
• Treść zapytania
• Informacje zawarte w dokumentach wysyłanych do FairWork

Zapewne kontaktujesz się z FairWork, aby:
• Zapytać o warunki dotyczące zatrudnienia, aby FairWork mógł udzielić informacji lub skierować Cię do innej organizacji;
• Zgłosić skargę dotyczącą pracodawcy lub miejsca pracy, aby FairWork współpracował z Tobą w celu zbadania, jak najlepiej i najszybciej rozwiązać zaistniałą sytuację i pomóc Ci.

FairWork przetwarza Twoje dane osobowe w celu, w którym nam je przekazałeś/aś. Na ich podstawie możemy Cię wspierać, udzielać informacji i porady. Kiedy kierujemy Twoją sprawę do innych organizacji prosimy o zgodę na udostępnianie danych innym osobom.

FairWork gromadzi również dane osobowe dla celów statystycznych i udostępnia je zaufanym osobom w tej kwestii, przy czym wszystkie te dane są anonimowe.

Jak długo FairWork przechowuje Twoje dane?
Przechowujemy Twoje dane osobowe tak długo, jak długo jest to konieczne do rozpatrzenia sprawy i naszej interwencji.

Jakie są Twoje prawa?
Masz prawo do dostępu, sprostowania lub usunięcia swoich danych osobowych. Wniosek w tej sprawie można zgłosić za pośrednictwem poczty elektronicznej (wysyłając nam e-mail na adres info@fairwork.nu). FairWork rozpatrzy Twoją prośbę tak szybko jak to możliwe, maksymalnie w ciągu czterech tygodni. Jeśli uważasz, że FairWork nie obchodzi się z Twoimi danymi osobowymi z należytą uwagą, proszę dać nam o tym znać, byśmy mogli podjąć odpowiednie działania.

Lees verder

Co możesz zrobić sama?

 

 

Co możesz zrobić sama?

  1. Nie obwiniaj siebie: osoby, które doświadczają molestowania seksualnego często czują się winne, bo słyszą wokół, że przesadzają albo same sprowokowały takie zachowanie
  2. Nie ignoruj takich zachowań licząc na to, że ustaną
  3. Powiedz: NIE! Daj jasno do zrozumienia sprawcy molestowania, że nie życzysz sobie takiego zachowania. Być może nie zdaje on sobie sprawy z tego, że przekracza granice
  4. Notuj wszystkie takie zdarzenia z zaznaczeniem co się stało, kiedy oraz kto był jego sprawcą
  5. Złóż skargę do przełożonego lub pracodawcy, albo pójdź do tzw „osoby zaufania” – jeżeli jest ktoś taki  w Twojej firmie
  6. Rozmawiaj o tym z koleżankami/kolegami albo z osobą, której ufasz. Prawdopodobnie nie jesteś jedyną osobą, która spotyka się z molestowaniem ze strony tego sprawcy, więc poszukaj sprzymierzeńca: razem jesteście silne
  7. Jeżeli molestowanie nie ustaje, możesz wytoczyć sprawę w sądzie albo złożyc skargę do Komisji Praw Człowieka (College voor de Rechten van de Mens).

Zgłoś się do organizacji FairWork, pomożemy Ci złożyć skargę: poufne@fairwork.nu.

Czytaj więcej:

Co to jest molestowanie seksualne?

W firmie panuje bardzo zła atmosfera

 

Lees verder

Co to jest molestowanie seksualne?

Czy Twoi koledzy komentują Twój wygląd, ubiór, figurę?
Czy szef obiecuje Ci lepszą pracę, albo więcej godzin w zamian za „bycie miłą” dla niego?
Czy zdarza się, że z powodu zachowania kolegów czujesz się niekomfortowo (w pracy lub na kwaterze)?

Molestowanie seksualne to bardzo delikatny i wzbudzający wiele emocji temat. Dotyczy wielu kobiet (a w niektórych przypadkach i mężczyzn), które przyjeżdżają do pracy do Holandii. Sprawcą molestowania może być przełożony, pracodawca, ale także koledzy z pracy czy współmieszkańcy.

Molestowanie seksualne to niepożądany dotyk czy uwagi o charakterze sekualnym, czasami wręcz atak słowny i fizyczny, co powoduje, że nie czujesz się bezpieczna w pracy albo na kwaterze. Molestowanie seksualne jest prawnie zabronione i Twój pracodawca ma obowiązek chronienia Cię przed nim. Jeśli więc znalazłaś się w takiej sytuacji zrób z tym coś!

Co to jest molestowanie seksualne?
Molestowanie seksualne w miejscu pracy to każde niepożądane zachowanie o seksualnym charakterze, które odbywa się wbrew woli osoby, której dotyczy.

Mogą to być:

  • komentarze na temat wyglądu i stroju, uwagi o charakterze seksualnym, niechciane komplementy, pytania dotyczące Twojego życia prywatnego, SMSY/maile o tematyce erotycznej, nieprzyzwoite żarty
  • dwuznaczne gesty, natarczywe spojrzenia, zaczepianie, pokazywanie treści o charakterze erotycznym, propozycje seksualne
  • próby kontaktu fizycznego bez Twojego pozwolenia, dotykanie, głaskanie, podszczypywanie, klepanie, całowanie, obmacywanie

Wszystko to powoduje, że możesz się źle czuć, możesz się nawet wstydzić, pomimo że to nie jest Twoja wina. To są normalne odczucia.

Jeśli doznałaś czegoś takiego lub jesteś w podobnej sytuacji skontaktuj się z organizacją FairWork: poufne@fairwork.nu. Możesz to także zrobić anonimowo!

Czytaj więcej:

https://www.fairwork.nu/pl/2019/05/22/w-firmie-panuje-bardzo-zla-atmosfera/

https://www.fairwork.nu/pl/2019/05/22/co-mozesz-zrobic-sama/

 

Lees verder

W firmie panuje bardzo zła atmosfera

22 letnia Magda nie mogła w Polsce znaleźć pracy. Postanowiła więc zareagować na ogłoszenie agencji pracy tymczasowej w Holandii. Przez agencję dostała pracę w przetwórni wędlin na północy Holandii.

Szybko zorientowała się, że w firmie panuje bardzo zła atmosfera. Peter, jej teamleider bez przerwy kontrolował pracownice i ponaglał je krzycząc: „zwijajcie się kobiety, to pomoże wam utrzymać dobrą figurę!”. Kiedy któraś z pracownic szła do magazynu po nowy nóż i przeciskała się w wąskim przejściu, zawsze znajdował się tam Peter, który się o nią ocierał.

Kobiety opowiadały też, że Peter często zaprasza je na kawę, obiecując, że będzie bardzo miło, a on w zamian zadba żeby miały korzystny dla siebie grafik.

W końcu Magda nie wytrzymała i poszła ze skargą do szefa. Ale ten zbył ją mówiąc, że ma przestać jęczeć bo Peter jest doskonałym pracownikiem, który pracuje dla niego od wielu lat.

Czy rozpoznajesz taką sytuację? Czy chciałabyś o niej porozmawiać i otrzymać pomoc albo poradę? W takim razie zgłoś się do organizacji FairWork: poufne@fairwork.nu.

Czytaj więcej:

Co to jest molestowanie seksualne?

Co możesz zrobić sama?

Lees verder