Ce poţi face în acest caz?
1. Nu te învinovăţi. Multe persoane cred că este vina lor. Şi în mediul lor social/cultural este o normal să fie învinovăţite
2. Nu minimaliza/ bagateliza întâmplările în speranţa că respectivul comportament va dispărea
3. Spune clar: NU! Arată agresorului/agresoarei că nu tolerezi acest comportament. Este posibil ca el/ea să nu ştie că depăşeşte limitele.
4. Notează-ţi ce ţi se întămplă, când şi cine îţi produce discomfortul sau cine produce agresiunea.
5. Raportează şefului sau vorbeşte cu o „vertrouwenspersoon” („persoană de încredere” în cadrul departamentului de resurse umane), dacă această funcţie există.
6. Vorbeşte cu un coleg/ o colegă sau cu cineva în care ai încredere. Astfel se poate să afli dacă şi alte persoane suferă de pe urma aceluiaşi agresor. Împreună sunteţi mai puternici!
7. Semnalează agresorului că nu tolerezi comportamentul său. Posibil ca el/ea să nu realizeze că acest comportament nu este binevenit.
8. Dacă situaţia continuă, scrie o plângere. Mai întâi poţi face acest lucru în cadrul companiei unde lucrezi. Dacă acest lucru nu schimbă nimic, poţi începe o procedură juridică sau la Colegiul pentru Drepturile Omului (College voor de Rechten van de Mens).
FairWork te poate ajuta în aceste demersuri, ia legătura cu noi: mesaj_confidential@fairwork.nu!
Citeste mai mult: