Informații importante despre virusul corona și carantina în Țările de Jos
1. Dacă un angajat călătorește înafara Olandei, călătoria este făcută pe riscul propriu al angajatului. Angajatul poate călători în străinătate numai când acest lucru este necesar, însă această călătorie poate avea consecințe asupra salariului angajatului.
Angajatul este obligat să se supună unei perioade de carantină de 10 zile la întoarcerea în Țările de Jos. Angajatorul nu este obligat să plătească salarii pentru această perioadă de carantină.
Notă: nu sunteți obligat(ă) să spuneți angajatorului dvs. unde mergeți în vacanță. Sfatul guvernului Țărilor de Jos în noiembrie 2020 este să nu călătoriți în străinătate. Este rezonabil din partea angajatorului să vă întrebe unde mergeți în vacanță, deoarece angajatorul vrea să se asigure că respectă îndatoririle sale de îngrijire atunci când vine vorba de asigurarea unui mediu de lucru sănătos și sigur. Sfatul guvernului este să nu plecați în străinătate, dar angajatorul nu vă poate obliga să nu plecați în străinătate. În calitate de bun cetățean, aveți responsabilitatea de a respecta sfatul guvernului în această privință, pentru a nu infecta alți cetățeni.
2. Dacă țara nu era încă marcată cu portocaliu la plecarea angajatului din Țările de Jos, plata salariilor în perioada de carantină depinde de tipul contractului de muncă.
Salariile NU sunt plătite dacă angajatul nu poate lucra de acasă ȘI:
a. are un contract cu o clauză temporară (uitzendbeding)
Angajatorul (inlener) va înceta cel mai probabil contractul angajatului și, de asemenea, se va încheia contractul cu agenția temporară. Angajatorul vă va raporta la UWV atunci când sunteți bolnav.
b. are un contract fără clauză temporară, dar cu excepția obligației de a continua să plătească salariul (uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht); în plus: o astfel de excludere poate fi în contract pentru maximum 6 luni!
3. Aceleași reguli ca la punctul 2 se aplică atunci când, de exemplu, un angajat trebuie să intre în carantină deoarece un alt membru al familiei / gospodăriei este bolnav sau dacă a existat contact (cel puțin 15 minute la o distanță mai mică de 1,5 metri) cu o persoană infectată cu virus. În toate aceste cazuri (primul, al doilea, al treilea), angajatorul NU îl raportează pe angajat pentru boală. Dacă un angajat nu are dreptul la salariu în perioada de carantină, el poate, de exemplu, să-și folosească zilele de vacanță.
4. Unii angajați spun că angajatorul le impune o perioada de carantină, chiar dacă aceasta nu este obligatorie. Obligația carantinei este o recomandare guvernamentală. Toți angajatorii trebuie să urmeze această recomandare deoarece au obligația legală de a crea un mediu de lucru sigur și sănătos. În cazul în care un angajator nu respectă această lege și expune alți angajați la riscuri legate de sănătate (prin faptul că nu solicită carantină), acesta poate fi amendat sau obligat să închidă compania. Este, totuși, responsabilitatea angajatului și a fiecărui cetățean să citească recomandările guvernului cu privire la virusul corona și carantină: https://www.rivm.nl/en/novel-coronavirus-covid-19 .
În cazul în care angajatorul nu respectă recomandările guvernamentale, acesta poate fi chiar raportat la inspectoratul de muncă: https://www.inspectorateszw.nl/contact/complaints-tips-notifications-and-reports
5. Există trei situații în care trebuie să intrați în carantină: atunci când angajatorul vă solicită acest lucru, când o instituție guvernamentală solicită acest lucru (GGD / municipalitatea) sau pentru că o faceți din proprie inițiativă, urmând recomandările guvernului. În toate situațiile trebuie să vă primiți salariul în timp ce vă aflați în carantină, consultați informațiile de mai sus pentru excepții.
● Angajatorul vă poate cere să intrați în carantină. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul are responsabilitatea de a avea grijă de un mediu de lucru sigur și sănătos. Angajatorul este responsabil pentru orice daune care vor rezulta din nerespectarea datoriei sale de îngrijire. Aceasta înseamnă că angajatorul poate lua măsuri pentru a se conforma datoriei sale de îngrijire, inclusiv de a cere oamenilor să intre în carantină dacă acest lucru va împiedica ceilalți angajați să fie infectați cu covid-19. Angajatorul trebuie să vă plătească salariul în timp ce vă aflați în carantină, consultați informațiile de mai sus pentru excepții. Notă: angajatorul nu vă poate testa el însuși pentru covid-19. Acest lucru trebuie făcut de un medic (al companiei).
● GGD vă poate cere să intrați în carantină: atunci când ați fost testat pozitiv sau persoane din gospodăria dvs. au fost testate pozitiv, trebuie să urmați recomandările guvernului și GGD vă va cere să intrați în carantină. Angajatorul trebuie să vă plătească salariul în timp ce vă aflați în carantină, consultați informațiile de mai sus pentru excepții.
● De asemenea, în alte situații în care ați putea fi infectat, trebuie să urmați recomandările guvernului. Dacă intrați în carantină pentru că urmați recomandările guvernului, angajatorul trebuie să vă plătească salariul în timpul carantinei, consultați informațiile de mai sus pentru excepții.
Notă: in cazul in care vă declarați bolnav la angajatorul dvs. pentru că aveți simptome de covid-19 sau ați fost testat pozitiv pentru covid-19, nu sunteți obligat să îi spuneți motivul angajatorului. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul nu are voie să vă întrebe detalii despre boala dvs. atunci când îl informați că sunteți bolnav. El vă poate întreba când vă așteptați să fiți din nou disponibil pentru a lucra. Ar fi rezonabil totuși să comunicați acest lucru cu angajatorul dvs., pentru a lua măsuri pentru a nu infecta alte persoane la locul dvs. de muncă.
6. Angajatorul raportează angajatul pentru boală și plătește salariu medical conform contractului (sau raportează către UWV) numai dacă angajatul este cu adevărat bolnav și prezintă simptome. Vă rugăm să rețineți că angajatorul nu poate contesta boala și trebuie să accepte raportul de boală al angajatului. În situația în care angajatorul are îndoieli că angajatul este într-adevăr bolnav, acesta poate raporta cazul medicului companiei / ARBO, astfel încât să poată lua măsurile corespunzătoare.
7. Un angajator nu poate obliga un angajat să facă un test pentru covid-19, deși uneori o astfel de cerere poate fi justificată de obligația angajatorului de a oferi un mediu de lucru sigur și sănătos. Un angajat poate întotdeauna să refuze să facă un astfel de test. Dacă angajatorul cere unui angajat să facă un test, angajatorul trebuie să plătească pentru test. Aceasta privește, desigur, cazul testării persoanelor fără simptome.
8. Realizarea testului pentru covid-19 nu vă scutește instantaneu de obligația carantinei!
Contactați FairWork dacă aveți întrebări despre drepturile dumneavoastră de muncă
Sfaturile noastre sunt gratuite si puteți rămâne anonim, dacă doriți. Contactați FairWork