новости

Важная информация о короне и карантине в Нидерландах

Важная информация о короне и карантине в Нидерландах

1. Если сотрудник путешествует заграницу – поездка осуществляется под его/её собственную ответственность. Следует выезжать заграницу, только если необходимо. Если вы выезжаете заграницу, это может иметь последствия для вашей заработной платы.

Сотрудник обязан пройти 10-дневный карантин при возврате в Нидерланды. Работник не обязан выплачивать заработную плату за этот карантин.

Примечание: Вы не обязаны сообщать своему работодателю, куда вы уезжаете в отпуск. В ноябре 2020 правительство Нидерландов советовало не выезжать заграницу. Для работодателя резонно узнавать у Вас, куда вы едете в отпуск, потому что работодатель хочет удостовериться, что он соблюдает свои обязанности, которые связаны со здоровьем и безопасностью рабочей среды. Хотя правительство Нидерландов не советует выезжать заграницу, сам работодатель не может запретить Вам выезжать за пределы страны. Как хороший гражданин, вы обязаны подчиняться советам правительства, чтобы не заразить других граждан.

2. Зарплата НЕ выплачивается в случае, если работник не может выполнять работу из дома И:

a. Если у него/неё контракт с временной оговоркой (uitzendbeding).
Наниматель (inlener) скорее всего разорвет Ваш контракт и контракт с временным агентством. В случае Вашей болезни, работодатель сообщит об этом в Агентство по Страхованию Сотрудников (UWV).
b. Если у него/неё контракт без временной оговорки, но контракт исключает обязанность продолжать выплату заработной платы (uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht); дополнительно: такое исключение может быть в договоре на срок максимум 6 месяцев!

3. Аналогичные правила, написанные в пункте 2, применяются, когда, к примеру, работник должен пройти карантин потому что член семьи/ сожитель заболел или у него/неё был контакт (минимум 15 минут и ближе, чем 1,5 метра) с болеющим коронавирусом. Во всех этих случаях (1-й, 2-й, 3-й) работодатель НЕ сообщает сотруднику о болезни. Если работник не имеет права на получение заработной платы в период карантина, он может, например, использовать дни отпуска.

4. Некоторые работники сообщают, что их работодатели налагают на них карантин, хотя он необязателен. Обязанность карантина – это рекомендация правительства. Все работодатели должны следовать этой рекомендации, поскольку они юридически обязаны создавать безопасные и здоровые рабочие места. Если работодатель не соблюдает этот закон и подвергает других сотрудников риску для здоровья (не запрашивая карантин), он может быть оштрафован или вынужден закрыть компанию. Однако сотрудник и каждый гражданин обязаны ознакомиться с рекомендациями правительства относительно короны и карантина: https://www.rivm.nl/en/novel-coronavirus-covid-19.

Если работодатель не выполняет рекомендации правительства, об этом можно сообщить в инспекцию труда: https://www.inspectorateszw.nl/contact/complaints-tips-notifications-and-reports

5. Существуют три ситуации, когда Вам нужно пройти карантин: потому что работодатель требует этого от Вас; потому что этого требует государственное учреждение (GGD / муниципалитет) или потому, что вы делаете это по собственной инициативе, следуя рекомендациям правительства. Во всех ситуациях Вам должна выплачиваться заработная плата во время карантина. Информацию об исключениях смотрите выше.

• Работодатель может потребовать от Вас отправиться на карантин. Это потому, что работодатель несет ответственность за безопасную и здоровую рабочую среду. Работодатель несет ответственность за любой ущерб, возникший в результате несоблюдения им своих обязанностей по уходу за работником. Это означает, что работодатель может принять меры для выполнения своей обязанности проявлять осторожность, в том числе потребовать от людей пройти карантин, если это предотвратит заражение других сотрудников covid-19. Работодатель должен выплачивать Вам заработную плату, пока вы находитесь на карантине. Информацию об исключениях смотрите выше. Примечание: работодатель не может проверить вас на covid-19. Это должен делать врач (компании).
• Муниципальная служба здравоохранения (GGD) может потребовать от Вас помещения в карантин: если у Вас положительный результат теста или положительный результат теста у людей из вашей семьи, Вы должны следовать рекомендациям правительства, и GGD потребует от Вас помещения на карантин. Работодатель должен выплачивать Вам заработную плату, пока Вы находитесь на карантине. Информацию об исключениях смотрите выше.
• Также в других ситуациях, когда Вы можете заразиться, Вы должны следовать рекомендациям правительства. Если Вы отправляетесь в карантин, так как следуете рекомендациям правительства, работодатель должен выплатить Вам заработную плату во время карантина. Информацию об исключениях смотрите выше.

Примечание: Если Вы заявили о болезни своему работодателю из-за симптомов covid-19 или у Вас положительный результат тестирования на covid-19, Вы не обязаны сообщать об этом работодателю. Это связано с тем, что работодатель не имеет права спрашивать Вас о вашей болезни, когда Вы сообщаете, что больны. Он может спросить Вас, когда Вы ожидаете выйти снова на работу. Разумно сообщить об этом своему работодателю, чтобы он смог принять меры и не заразить других людей на вашем рабочем месте.

6. Работодатель сообщает сотруднику о болезни и выплачивает пособие по болезни в соответствии с контрактом (или сообщает UWV) только в том случае, если работник действительно болен и у него есть симптомы. Обратите внимание, что работодатель не может оспаривать факт болезни и должен принять отчет о болезни от работника. Если работодатель сомневается в том, что работник действительно болен, он может сообщить об этом врачу компании / ARBO, чтобы тот предпринял соответствующие действия.

7. Работодатель не может обязать работника пройти тест на коронавирус, хотя иногда такой запрос может быть оправдан для того, чтобы работодатель обеспечил безопасную и здоровую рабочую среду. Сотрудник всегда может отказаться от такой проверки. Если работодатель просит сотрудника пройти тест, он также должен его оплатить. Это, конечно, касается тестирования людей без симптомов.

8. Прохождение теста на коронавирус не освобождает вас от карантинных обязательств сразу же!

За более подробной информацией Вы можете обратиться в FairWork. Это независимая неправительственная организация, которая помогает людям, подвергающимся трудовой эксплуатации. Все, о чем Вы нам расскажете, будет рассмотрено конфиденциально! Наши консультации бесплатны.